一、评估时间
2021年12月13日-2022年1月14日。
二、评估要求
根据《关于组织开展“2019至2023年岗位聘期”聘用工作的通知》（校发〔2019〕35号）要求，第五轮（2019年）岗位聘任时间自2019年1月1日至2023年12月31日，期间第3年进行中期评估。中期评估工作由人事处牵头组织，学院负责具体实施。
三、评估对象
第五轮（2019年）岗位聘任在岗教师，聘期内专业技术职务晋升、岗位变动、或入选人才项目而签订新聘用合同人员除外（名单详见附件一）。
四、评估内容
教师自本轮聘任以来在教育教学、科学研究、社会服务等各方面履职尽责情况（2019年1月1日至2023年12月31日）。
五、评估小组
为做好此项工作，学院高度重视，成立了由院内外专家组成的教师岗位聘任中期评估小组，小组组成情况如下：
组长：刘兴斌 赵书红
成员：学院学术委员会、二级岗教授、各系主任、专家代表及兄弟学院专家。
六、工作程序
1.自我评估。2021年12月13日-12月24日，参评教师对照本轮《岗位聘任协议书》中的岗位职责与工作目标，填写《教师岗位聘任中期评估表》（附件二），更新个人主页，总结任务完成及履职尽责情况，查找问题并规划后期工作。12月24日前，请参评教师将《教师岗位聘任中期评估表》（附件二）电子版发送到李靖宇邮箱464025209@qq.com，纸质版（手写签名）交至动科楼A112室。
2.材料公示。2021年12月28日-2022年1月1日，学院设立公示栏对参评教师相关材料公示一周。同时，学院将在院网设立专栏，链接公示参评教师个人主页。
3.单位评估。
学院按照“高评低、代表性”的原则，组成教师岗位聘任中期评估小组，负责本次评估工作。
（1）2021年1月4日，二、三、四级岗位教师中期考核评估工作。
评估小组：学院学术委员会及兄弟学院专家组成。
评估程序：由专家集中审阅二、三、四级岗位《教师岗位聘任中期评估表》，给出评估意见和后续工作建议。
（2）2021年1月5日，五、六、七级岗位教师中期考核评估工作。
评估小组：由学院二级岗教授、各系主任组成。
评估程序：由专家集中审阅五、六、七级岗位《教师岗位聘任中期评估表》，给出评估意见和后续工作建议。
（3）2021年1月6日，八、九、十级岗位教师中期考核评估工作。
评估小组：由学院各系主任、专家代表组成。
评估程序：由专家集中审阅八、九、十级岗位《教师岗位聘任中期评估表》，给出评估意见和后续工作建议。
（4）2021年1月14日，评估小组结合评估结果和评估意见，形成书面评估报告，并报学校人事处备案。
七、工作要求
1.高度重视，严肃程序。本次岗位聘任中期评估是教师岗位聘任管理改革的重要基础性工作，对做好聘期考核具有导向和示范意义。学院旨在营造“公开、透明，公平、公正”的评估环境，严肃考核程序和要求，不走过场、不流形式。
2.问诊把脉，注重成长。中期评估重在教师成长性评价，学院以评估交流为契机，组织校内外专家把脉会诊，让每位教师进一步明确发展定位、目标、贡献和努力方向，助推学院事业发展。
3.加强指导，争创一流。中期评估的目的是为了促进教师发展，以一流业绩支撑人才培养和学科建设。学院将根据不同学科属性、教师类型及所处职业期的不同特点，给予有针对性的、个性化的指导和帮助，以评促建，争创一流。
动物科学技术学院 动物医学院
二〇二一年十二月十日
附件一
开元·体育（中国）官方网站第四轮岗位聘任专任教师岗位
上岗人员名单（按姓氏拼音首字母为序）
1、二级岗位（12人）
丁明星 邓干臻 郭爱珍 何启盖 蒋思文 刘 榜 彭 健 肖少波 杨利国 赵俊龙 赵书红 周 锐
2、三级岗位（12人）
曹 罡 方六荣 龚炎长 胡 敏 李家奎 刘正飞 齐德生 钱 平 余 梅 张淑君 赵 凌 左 波
3、四级岗位（24人）
贝为成 陈冬梅 崔 旻 黄飞若 黄玲利 霍立军 姜勋平 雷明刚 李凤娥 李世军 李祥敏 李长春 李自力 彭大鹏 彭秀丽
任竹青 石德时 谭 臣 王 旭 吴 斌 徐德全 易建明 张安定 朱猛进
4、五级岗位（14人）
俸艳萍 胡薛英 李 翔 刘桂琼 刘华珍 齐智利 王喜亮 王玉莲 伍晓雄 肖运才 熊家军 张万坡 郑 嵘 周东海
5、六级岗位（27人）
蔡旭旺 陈颖钰 戴汉川 戴梦红 方 瑞 韩 丽 胡思顺 滑国华 江云波 黎 璐 李小平 梁爱心 刘 梅 刘 敏 罗 锐 马立保
邱昌伟 宋 卉 陶燕飞 吴 健 谢胜松 谢书宇 徐晓娟 徐在言 周艳琴 周忠新 周祖涛
6、七级岗位（16人）
曹建华 柴 进 陈建国 程古月 戴金霞 谷长勤 何长久 李家连 刘向东 孟宪荣 潘源虎 盛哲雅 王 荡 魏宏逵 张妮娅
赵京杨
7、八级岗位（1人）
何文波
8、九级岗位（4人）
陈 品 刘东明 王德海 曾翠平
9、十级岗位（1人）
瞿 玮
